ПРАКТИКИ
«Ощущение, что Россия изолирована от повестки устойчивого развития, ошибочно»
О чем говорили на форуме Woman Who Matters
16 декабря на форуме Woman Who Matters прошла панельная дискуссия «Устойчивое развитие: от локальных решений к глобальному влиянию». Гендерное равенство и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек — это пятая ЦУР (цель устойчивого развития) в списке ООН. В России принята Национальная стратегия Минтруда в интересах женщин, которая действует до 2030 года: она предусматривает развитие корпоративных программ, поддерживающих женщин, женское предпринимательство, образование.
Одним из спикеров Woman Who Matters стала Наталья Дорпеко, исполнительный директор Национальной сети глобального договора ООН. Эксперт сообщила, что повестка устойчивого развития не потеряла своей значимости: «Российская Федерация приняла повестку устойчивого развития и была одним из инициаторов ее формирования, так как страна является учредителем ООН».
Крупнейшим событием 2024 года исполнительный директор называет тот факт, что Счетная палата РФ опубликовала аналитический отчет и рекомендации по реализации повестки устойчивого развития в России. Показатели по 17 целям устойчивого развития считает Росстат. «Счетная палата дает рекомендации на уровне министерств, ведомств и, собственно говоря, бизнеса, который работает с государственным участием: как эту повестку реализовывать. И это очень четкий посыл к тому, что повестка устойчивого развития не теряет актуальности», — заявляет Наталья Дорпеко.
По мнению спикера внимание общества в большей степени сосредоточено на экологических и климатических проектам. «Недавно завершился COP29; до этого был COP16 по сохранению биоразнообразия, который прошел в Колумбии. Поэтому я хотела бы рассказать о тех проектах, которые, наверное, не на слуху. Например, есть серьезные проекты по устойчивому развитию коренных народов. Недавно завершился XIV форум «Арктика» в Санкт-Петербурге [12−13 декабря]. У нас и в Ленинградской области есть коренные народы, и в Карелии. Крупный бизнес работает с этой темой активно и в арктической зоне, и не только: это и «Алроса», и «Норильский никель», и «Русал», и многие другие. […] Кроме того, крупные компании создают внутренние политики и практики, которые расширяют возможности женщин в бизнесе. Еще один проект, о котором мало кто знает, это «Реализация руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека». «Именно Российская Федерация в 2011 году была инициатором создания этого документа ООН. […] И вот эти руководящие принципы направлены на то, чтобы страны, независимо от внутренних законодательств, совершенствовали подходы по обеспечению прав человека в своих бизнес-процессах. После того, как документ был принят в 2011 году, государства стали формировать национальные дорожные карты, которые бы помогли привести внутреннее законодательство в соответствие с этими руководящими принципами. Собственно говоря, этот документ вообще основополагающий для устойчивого развития», — считает Наталья.
Крупнейшим событием 2024 года исполнительный директор называет тот факт, что Счетная палата РФ опубликовала аналитический отчет и рекомендации по реализации повестки устойчивого развития в России. Показатели по 17 целям устойчивого развития считает Росстат. «Счетная палата дает рекомендации на уровне министерств, ведомств и, собственно говоря, бизнеса, который работает с государственным участием: как эту повестку реализовывать. И это очень четкий посыл к тому, что повестка устойчивого развития не теряет актуальности», — заявляет Наталья Дорпеко.
По мнению спикера внимание общества в большей степени сосредоточено на экологических и климатических проектам. «Недавно завершился COP29; до этого был COP16 по сохранению биоразнообразия, который прошел в Колумбии. Поэтому я хотела бы рассказать о тех проектах, которые, наверное, не на слуху. Например, есть серьезные проекты по устойчивому развитию коренных народов. Недавно завершился XIV форум «Арктика» в Санкт-Петербурге [12−13 декабря]. У нас и в Ленинградской области есть коренные народы, и в Карелии. Крупный бизнес работает с этой темой активно и в арктической зоне, и не только: это и «Алроса», и «Норильский никель», и «Русал», и многие другие. […] Кроме того, крупные компании создают внутренние политики и практики, которые расширяют возможности женщин в бизнесе. Еще один проект, о котором мало кто знает, это «Реализация руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека». «Именно Российская Федерация в 2011 году была инициатором создания этого документа ООН. […] И вот эти руководящие принципы направлены на то, чтобы страны, независимо от внутренних законодательств, совершенствовали подходы по обеспечению прав человека в своих бизнес-процессах. После того, как документ был принят в 2011 году, государства стали формировать национальные дорожные карты, которые бы помогли привести внутреннее законодательство в соответствие с этими руководящими принципами. Собственно говоря, этот документ вообще основополагающий для устойчивого развития», — считает Наталья.
Российская Федерация продолжает активно участвовать на международном уровне в повестке устойчивого развития, в том числе и в G20. В частности, в конце ноября Россия присоединилась к Глобальному альянсу по борьбе с бедностью и голодом, инициатором которого была Бразилия. В альянс вошли более 80 государств, в том числе Китай, США, страны Евросоюза. «Ощущение, что Россия изолирована от повестки устойчивого развития, ошибочно, — сообщает Наталья Дорпеко. — На самом деле Российская Федерация активно участвует в повестке устойчивого развития и взаимодействует не только со странами БРИКС».
Для бизнеса ESG-повестка — это не только про финансовую устойчивость. В оценку инвестиционной привлекательности компании входят, помимо финансовых показателей, влияние компании на экологию, социальная деятельность, корпоративная культура. Постепенно на разных предприятиях она становится все более инклюзивной, то есть предполагает создание таких рабочих условий, при которых каждый сотрудник мог бы комфортно трудиться, независимо от особенностей здоровья.
В компании «Филип Моррис», представительница которой выступает на сессии, работает более 2 тыс. человек, из них 50 сотрудников с инвалидностью. Это 2,5% сотрудников. «Количественные метрики не являлись для нас, скажем, приоритетом, а скорее мы сосредоточены именно на интеграции ребят, — говорит Ольга Лучина, управляющий по устойчивому развитию. — Для этого мы проводим образовательные программы, коммуникационные сессии. […] Есть еще одно направление — это благотворительность. Мы работаем с Фондом поддержки слепоглухих „Со-единение“. В этом направлении для нас ключевое слово — системность. Сейчас для фонда [важен] вопрос научной базы и разработок, связанных с нейроимплантами, которые могут существенно улучшить слух людей. Кроме того, мы развиваем инклюзивный театр в России, поддерживаем Центр творческих проектов „Инклюзион“. Что такое вообще инклюзивный театр? Все началось со спектакля-эксперимента, который придумал Евгений Миронов: объединить на одной сцене слепоглухих актеров после театральной школы и профессиональных актеров. Написали все вместе сценарий, поставили спектакль. Сегодня театральная школа работает в девяти городах нашей страны; поставлены десятки спектаклей. Инклюзия через театр дает возможность огромному числу ребят получить возможности для самореализации, найти друзей, быть финансово самостоятельными, а нам, зрителям, быть рядом и стать, возможно, немного лучше».
Сегодня в России проживает около 12 миллионов человек с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) — около 8% населения. Вопросы социализации и самореализации для них не менее значимы, чем реабилитация.
Важно, чтобы эти люди не оказывались за рамками социума, а могли находиться рядом со всеми, и это перестало быть неординарными явлением.
Записала Анна Черноголовина
Фото предоставлено пресс-службой форума Woman Who Matters
Для бизнеса ESG-повестка — это не только про финансовую устойчивость. В оценку инвестиционной привлекательности компании входят, помимо финансовых показателей, влияние компании на экологию, социальная деятельность, корпоративная культура. Постепенно на разных предприятиях она становится все более инклюзивной, то есть предполагает создание таких рабочих условий, при которых каждый сотрудник мог бы комфортно трудиться, независимо от особенностей здоровья.
В компании «Филип Моррис», представительница которой выступает на сессии, работает более 2 тыс. человек, из них 50 сотрудников с инвалидностью. Это 2,5% сотрудников. «Количественные метрики не являлись для нас, скажем, приоритетом, а скорее мы сосредоточены именно на интеграции ребят, — говорит Ольга Лучина, управляющий по устойчивому развитию. — Для этого мы проводим образовательные программы, коммуникационные сессии. […] Есть еще одно направление — это благотворительность. Мы работаем с Фондом поддержки слепоглухих „Со-единение“. В этом направлении для нас ключевое слово — системность. Сейчас для фонда [важен] вопрос научной базы и разработок, связанных с нейроимплантами, которые могут существенно улучшить слух людей. Кроме того, мы развиваем инклюзивный театр в России, поддерживаем Центр творческих проектов „Инклюзион“. Что такое вообще инклюзивный театр? Все началось со спектакля-эксперимента, который придумал Евгений Миронов: объединить на одной сцене слепоглухих актеров после театральной школы и профессиональных актеров. Написали все вместе сценарий, поставили спектакль. Сегодня театральная школа работает в девяти городах нашей страны; поставлены десятки спектаклей. Инклюзия через театр дает возможность огромному числу ребят получить возможности для самореализации, найти друзей, быть финансово самостоятельными, а нам, зрителям, быть рядом и стать, возможно, немного лучше».
Сегодня в России проживает около 12 миллионов человек с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) — около 8% населения. Вопросы социализации и самореализации для них не менее значимы, чем реабилитация.
Важно, чтобы эти люди не оказывались за рамками социума, а могли находиться рядом со всеми, и это перестало быть неординарными явлением.
Записала Анна Черноголовина
Фото предоставлено пресс-службой форума Woman Who Matters
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ